你的守望者能发挥促成转变的作用

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然而,在“鼓舞人心的领导力”一项中,尼克却得到了一个“不及预期”的评价,十分扎眼。 “不及预期”的评价一旁写道:“尼克只考虑近期的事情,看不到更大的图景。 他需要用战略远景来激励他人。了解该关注哪些信号将有助于你洞察谈判对手的思维过程。正因如此,当我们在设定第一印象的时候,如果我们能够让对方喜欢上自己,我们在后续的谈判中就能够越有效地朝着理想的结果努力。于是,他开始寻找自身久已埋没的部分,并在旅行者的鼓舞下,尝试向新的方向迈出了脚步。 需要注意的是,韦恩并不是在一夜之间就彻底更新了他的自我映 象。此时的谈判不宜高调和公开,否则会有逼迫对手和解的感觉,反而激化矛盾。” 一一必要多样性法则⑶ 有时候你会觉得自己不知道自己的权力在何处,感到自己很弱小。 当你处在这样一个境遇中时,最好的选择就是仔细考量一下当前的局势。你的守望者能发挥促成转变的作用,这是因为,它能让你首先把你自己与你的四大成员区分开来。 这一步为什么如此关键。 因为没有了守望者的视角,我们就会听从四大成员的指令,并且执行这些指令。 比如第一要做什么,第二要做什么。事实上,不单是企业并购,起初谨小慎微、最后轻易认可交换条件的虎头蛇尾在其他商务谈判中也是屡见不鲜。 具体来说,对于董事会的成员构成、公司电脑系统的整合等问题不假思索便会后患无穷。 在做出决定之前,务必充分考虑风险。 5,说服对手让步的技巧 如何使对手让步 最后,如何有效使得对手让步。现在请拿出笔,快速计算一下,在接下来的20年中,如果你能够认真对待生活中与每一件事相关的谈判,那么你可以多赚或者节约多少 钱。图32 三大技能 思想者 运用事实弓逻辑考虑后果全方位观察 梦想家 构筑愿景敢于追求梦想感知前行方向 勇士 说出事实坚持立场采取行动 恋人 借助情感发展关系与他人协作津立并维持信任 接着前面的话说,你仍然可以选择讨厌四大成员当中的某一位,并将其冷落一旁。




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